Avui, tot i que la noticia és del 5 de març, he trobat aquesta publicada per "más que mediación", us ho facilito perquè crec que és important. La mediació laboral és molt important ja que en el nostre país està estructurat per petites i mitjanes empreses, que això representa que els costos ecònomics tant per l'empresari com pel treballor és molt ajustat per accedir en un procés judicial.
Qualsevol conflicte que s'orgini tant a nivell salarial com a nivell de relació entre treballadors i empresaris i viceversa tractar-los des de la basant de qualsevol sistema alternatiu, entenent tots aquells conflictes mediables, redueix costos economics i sobretot el desgast emocial.
5MAR
Los conflictos salariales son mayoría en la negociación colectiva. En el 2013 supusieron el 43% de los expedientes tramitados en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que sumaron un total de 537 que afectaron a un total de 4.129.486 trabajadores y 267.562 empresas, según la memoria de este organismo presentada hoy.
Los procedimientos tramitados suponen un incremento del 54% respecto del año anterior y el porcentaje de acuerdos de mediación fue del 28%.
Las cuestiones salariales en las que se tuvo que realizar la mediación estuvieron relacionadas principalmente con descuelgues de convenios, la aplicación de las cláusulas de revisión salarial y la renovación de pluses o incentivos.
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